工程机械种B体育类doc

　　B体育最常见的工程机械种类：????电焊机....交流电焊机，直流电焊机、对焊机。 ???? ????打桩机、钻孔机 ???? ????压路机，平地机，钻机，自卸车 ???? ????其它机械......空气压缩机、打夯机、 挖掘装载机械.....挖掘机（履带式、轮式）；装载机（履带式、轮式）、推土机 ???? ????混凝土施工机械.....混凝土搅拌机、混凝土泵、混凝土运输车、混凝土震捣器。 ???? ????起重机械.......汽车起重机、履带起重机、塔式起重机 ???? ????钢筋加工机械......钢筋切断机、钢筋调直机、钢筋弯曲机 ???? ????垂直运输机械.........附墙式外挂电梯，?一、推土机 特点：所需作业面小、机动灵活、转移方便、短距运土效率高、干湿地都可以独立工作，同时可以配合其它机械工作；使用范围：主要用于填筑路基、开挖路堑、平整场地、管道和沟渠的回填以及其它辅助作业。二、铲运机 特点：能够完成铲装、运输、卸铺作业，并兼有一定的压实和平整能力；使用范围：主要用于较大运距的土方工程，如填筑路基、开挖路堑和大面积平整场地等。三、平地机 特点：是一种铲土、运土、卸土能同时进行的连续作业机械；使用范围：（1）从线路两侧取土、填筑不高于1米的路堤（2）修整路基的断裂面（3）修刷边坡（4）开挖路槽和边沟（5）大面积的场地平整四、挖掘机 特点：效率高、产量大，但机动性较差；适用范围：开挖路堑、填筑高路基等。五、装载机 特点：效率较高，操作简单，兼有推土机和挖掘机两者的工作能力；适用范围：铲掘、推运、平整、装卸、牵引等。广西柳工机械股份有限公司是我国工程机械行业第一家上市公司，有着 40多年的工程机械制造历史，被誉为中国工程机械的摇篮、行业的“排头兵”。近几年B体育，柳工年销售收入、利润等主要经济指标始终保持全国装载机行业第一位，产销量跃居世界第二位。在2004年、2005年中国工程机械行业品牌榜中，柳工的知名度、认知度、美誉度都稳居行业领先地位，同时被评为行业最具竞争力和影响力的一大品牌。“柳工牌”装载机荣获行业第一批“中国名牌产品”称号。 中国工程机械行业经过 40多年的发展，已成为世界工程机械生产大国，行业进入高速发展时期，竞争明显加剧，呈现国内市场国际化。柳工作为国内行业领先企业，主动“走出去”，在全球范围更大和更深层次上开放自己，意识到只有在开放中经受冲击，锻炼体魄，才能真正有实力拓展出更广阔的发展空间。2002年，柳工明确了企业的中长期发展思路，提出了建设“开放的、国际化的柳工”的发展目标，在全员树立“追求无止境”的发展理念，为企业持续全面发展打下坚实的文化基础。公司把全体员工的思想统一到抢抓机遇、与时俱进、开拓创新、实现企业持续稳定快速发展的总体目标上来，以理念引领，点燃全员奋进激情。四年来，柳工月产整机从300台攀升到2100台，翻了7倍， 年销售收入从10多亿元，迅速上升到50多亿元， 创造了中国工程机械史上一个又一个奇迹， 企业进入了良性的高速发展轨道。 柳工以产品出口带动企业国际化，积极主动参与国际市场竞争，努力搭建与国际同行先进企业的交流、合作平台，实施“请进来、走出去”的战略，通过合资合作、学者互访、引进外国专家B体育、参加国际展会等等多种方式，与国际同行融合、交流，进一步增长了参与国际竞争的信心和实力，柳工从上世纪80年代至今从未间断过与国际先进同行的交流与合作，产品陆续出口到东南亚、欧洲、非洲等40多个国家和地区，2004年柳工装载机出口占全国同行业出口比例27.3%，处于行业领先水平。 柳工站在国际化的高度开展文化建设，培养高素质的人才队伍，把“优秀的员工是企业最大的财富”作为公司的财富理念，提高全员素质，创新激励机制，努力打造学习型企业。柳工不仅拥有一批不断成长且富有创新精神的专业人才队伍，还拥有一支业务熟练、技术精湛的技术工人队伍，并成为国内行业学科带头人，为柳工持续快速发展提供了不竭动力，企业也拥有一批在国内占领先地位或达到国际先进水平的技术项目和国家级的课题研究项目。同时，柳工还注重对扩张兼并的新公司及主要经销商和供应商的培训，使柳工从内部到外部，从上游（供应商）到下游（经销商），都形成了一个由共同的价值观、道德信念、行为准则构成的文化氛围，凝聚成一个坚强、奋勇争先的整体，为柳工高速发展形成合力。 柳工企业文化整体建设从理念系统入手，以活动为载体，注重在充分挖掘现有传统优势文化的基础上进行继承和创新。经过筹备、规划、总结提炼、理念系统形成等阶段，基本形成了柳工企业文化建设框架，柳工核心价值观有了新的延伸： ■公司发展目标：建设开放的、国际化的柳工 ■公司发展理念：追求无止境 ■公司经营理念：用户的需要，柳工的努力方向 ■公司市场理念：柳工的进步，来自用户不断发展的需求 ■公司服务理念：全心全意为用户服务 ■公司财富理念：优秀的员工是企业最大的财富 ■公司竞争理念：最大的敌人是我们自己 ■公司管理哲学：差距就是潜力 ■公司精神：团结、求实、创新、争先 日本小松公司简介 株式会社小松制作所成立于1921年，至今已有80年的历史。 公司主要产品除了始终处于世界领先地位的建筑工程机械、产业机械以外，同时还涉足电子工程、环境保护等高科技领域。 面向全球性企业发展的小松，把“质量和信赖性”作为公司重要的理念，以满足全世界用户的需求为宗旨，以提供安全的、有创造性的产品和优质服务为己任。 [编辑] 小松公司经营方针 品质和信赖 小松经营的基本理念在于追求“品质和信赖”，最大限度地提高企业价值。品质和信赖并不仅仅停留在向顾客提供满意的商品和服务，而是贯穿于小松集团的组织、事业、员工还有整个经营之中。 以下的5点指导方针，明确了为提高品质和信赖所必须做的事情。其既是经营的指导方针，同时也是在小松集团的每一位员工日常工作中的指导方针。 从顾客的立场出发，在环保的基础上，提供安全有创造性的商品服务体系。 不断追求技术和经营的自我革新。 以全球化的观点来推进连接经营。 作为优秀的企业成员应为所在的区域社会多做贡献。 为员工提供具有创造性与挑战性的发展空间。 重视企业统治 所谓的企业价值最大化并不是单单提高股价使公司的时价极大化、也不是一味的增加销售额利润，而是最大限度地力求提高各位股东、各种顾客的满意度的过程中，构筑一个不断地切实地提升企业价值的组织体系。 小松集团各个公司的经营负责人要在朝着确立品质和信赖的经营中不断努力的同时，自觉意识到企业的社会责任，排除虚礼，坚实地进行经营。董事会要更加灵活化、确立内部统制系统、提高经营的透明度等，重视企业统治。 小松集团各个公司的全体员工发现任何事业领域和业务领域里的课题和有关商业社会规则的问题时，不要推委，而要迅速地给予解决和改正。 推进产品制造 从事制造业的小松，要提高竞争力，进行产品制造的改革是极其重要的。 小松集团所追求的产品制造是能够提供让顾客满意的商品（软件和硬件），与产品的研制、开发、采购、生产、销售、服务相关的全体员工要成为一体，为更安全的、更具有创造性的产品制造而勇于挑战。另外，在产品制造的每一个环节，都要重视环保。 产品制造是小松竞争力的源泉。要强化小松独特的产品制造体制，就要开发出有压倒竞争对手的、有很大优势的产品、服务、系统，全球的生产基地都应该有所在区域一流的产品竞争力。 [编辑] 遵守商业社会规则 遵守商业社会规则 小松集团的全体员工要有企业市民的觉悟，正确理解和遵守商业社会的规则。所谓商业社会规则是指各个国家和地区的法律、习惯以及社会规范的总称。商业社会的规则随着世事的变化而变化，所以要努力获取最新的信息。 不能不知道规则，所以有必要调查确认相关业务的规则。有关商业社会的规则如果有难判定的事情，请与上司或相关部门商谈、采取适当的对策。 小松集团的全体员工必须优先遵守商业社会规则，不允许从事任何违反规则的事情。即使是为了公司这个理由，也是绝对不能允许的。 在查知违反规则时，应立即与相关部门联系，进行更正，采取措施防止再次发生。无论有任何理由，都不能隐瞒违反行为。如有违规行为发生的话，将受到包括刑事处罚在内的严厉处置。 此外，对于所有违反商业社会的行为，小松集团是持断然否定的态度。 与反社会势力团体的关系 从社会正义和社会责任感出发，不得与威胁社会秩序与安全的所有反社会势力及团体有任何关系。 [编辑] 自由公正的贸易 公正的竞争 小松集团作为世界的企业的领头羊，率先进行公平且自由的竞争。坚决反对并绝不涉及任何事先商议，价格联合以及不正当的倾销等不正当行为。在与竞争对手的竞争过程中，绝对不涉及对对方的诽谤、中伤、干扰等不正当行为。另外，不侵害任何人的知识产权，不得采取不正当手段获得信息。 贸易惯例 各个国家和地区都存在各自的贸易惯例。遵循这些贸易惯例是不容置疑的。从公正地进行全球化贸易的观点来看，认为有不合适的情况时，小松集团要积极的重新认识，进行改正。 废止虚礼 简化交际礼仪，以国际上、社会上通用的观念和常识为基准，选择最贴切简单的方法。原则上不允许互赠物品（在日本有中元、岁暮等）。但是，根据地区习惯等原因，不得已而为之时，各个地区所能允许的范围另行决定，要在其范围内进行。 对于业务上认为有必要的婚丧嫁娶，不要拘泥于形式，应简单进行。 员工之间，相关公司之间不得搞接待。 交际费用仅限于业务上或者交流等必要的情况，各个地区所能允许的范围另行决定，要按照社会的，国际的常识支付。 与政府等行政部门的关系 与政治行政方面的关系应该对等健全，绝对不能有互相凭靠勾结牵扯等行为。与有业务关系的公务员应保持无疑虑、无不信任的高透明度的关系，拥有作为企业人的自豪和自信来积极地发表意见提议。 [编辑] 以行为准则指导行动 小松的经营基本理念在于追求“品质和信赖”、最大限度地提高企业价值。我认为企业价值就是包含各位在内的全社会和全体利害关系共有者信赖的总和。为提高信用度，不仅要提升业绩、健全经营管理，更要成为值得社会信赖的公司，因此遵守商业社会规则就变得越来越重要。 “小松的行为基准”具体规定了必须遵守的商业社会规则。作为21世纪全球化企业的小松再次要求：以小松集团经营负责人为首的全球小松各位员工应当正确理解并予以遵守此行为基准。 商业社会的规则并不总是一成不变的。自1998年“小松的行为基准”初版发行以来，每年都进行改定。这次第6版的发行也是由于认识到规则是不断变化的，必须经常添加最新的内容后，而作的又一次修订。 然而，在此小册子中要包罗所有的规则是不可能的。如有难以判断的问题，请与其上司或相关部门商量后采取适当的对策。 搪塞、隐藏不正当行为、错误的行为或者明知不当却放任自流、不采取任何措施防止再次发生是最不可为的。我想重新强调的是：对于前述行为首先自己坚决不为，其次也不允许同事和下属去做。这就是遵守规则的基本。 以经营者为首的全球每一位员工都应该以小松员工的自觉意识，自我实践“以行为准则指导行动”这一不容质疑的事情。 [编辑] 遵守商业社会规则体制 商业社会规则委员会商业社会规则担当官员 小松集团为贯彻商业社会的规则，小松总公司设置了商业社会规则委员会，审议、解决相关的问题。小松的社长是商业社会规则委员会的委员长。 另外，小松总公司任命了商业社会规则担当官员，内外明确了小松集团遵守商业规则的责任人。 企业行动统括室 作为常设机构，小松总公司设置了企业行动统括室。统括室将起到彻底贯彻遵守商业社会规则的作用。 制作有关遵守商业社会规则的基准方针等 向员工和各个集团公司传达教育启蒙有关遵守商业社会规则的基准方针等 来自于员工的广泛的信息的促进和对应 遵守商业社会规则的推进和督察的实施 个别问题的对应（商谈劝告以及发生问题时的对应） 对来自于员工的商谈信息提供内部通报的对应 有必要积极地设置一个可以公开的自由的讨论商业社会规则的场所B体育。作为迅速解决商业社会规则个别问题的场所，小松总公司设置了常设机构员工商业商谈室。员工商业商谈室对来自于集团各公司员工的个别问题采取商谈、提供信息、内部通报的对应方法，对违规行为进行调查和改善方案的立案。 商谈者内部通报者的保护 各公司的员工进行上述有关商业社会规则的商谈、信息提供、内部通报的，除了非正常目的以外的通报，要保证通报者本人不受到任何不利的伤害。 集团各公司体制的充实 小松集团各个公司为进一步推进遵守商业社会规则活动，高层领导要率先设置一个与员工公开地坦白地交流的场所。 另外，各个公司要同小松总公司一样，明确遵守法令的负责部门，在公司内彻底贯彻实行，要诚心诚意的对待员工的商谈、提供的信息，力求彻底地遵守商业社会规则。 小松集团各个公司要针对各地区的特殊性和行业形态，在建立个别遵守法令的规定的同时，要明确责任，确立遵守法令体制。 [编辑] 小松公司与员工之间的适当关系 全球化的人事方针 1、小松的全球化 作为全球化企业之一，小松集团以此为强势，以真正的全球化企业为目标，在不懈地努力。作为全球化的企业，小松集团的独特性在于“品质和信赖”，因此小松的商品服务才被世界各地的顾客所接受和信赖。小松集团的全球化是以品质和信赖为基础，通过适用于当地的业务运行操作，名副其实的被承认为该地区的企业B体育。 2、人事制度的全球化政策 人事制度是不同地域文化的反映。必须要正确理解认识该制度。小松集团全球员工通用的人事基本方针如下，各地可以以此为基础制定各具特色人事制度。 尊重员工的个性、人格、隐私 公正的评价、公平地对待每一位员工。绝不允许因为国籍、人种、宗教、年龄、性别差异，以及身体残疾和其他原因进行差别对待。如果有性骚扰、不平等录用等及其他违反此原则的行为发生时，应立即进行调查后，予以改正。 建立各种制度时，要取得员工的认同。正确地向员工传达制度，并尽可能的公开化。 各个区域要遵守该区域有关劳动者权利的法令，不要过度劳动，努力维持和管理员工的身心健康。 各个地区要遵守有关保护儿童的条约，不使用童工。 员工对公司的义务 为实现公司利益的最大化，所有员工都必须诚实地工作。 1、公司财产的保护 不允许在公司正常业务以外使用公司的设备、备品、资金及信息。另外，为防止资产的遗失、泄露、被盗、不正常使用，要遵照公司的规定，进行彻底管理。 2、利益相反行为的禁止 不得从事与公司有竞争关系的事业，不得牺牲本公司利益谋求私利或为第三方谋利。 [编辑] 小松公司在中国 小松（中国）投资有限公司是株式会社小松制作所在中国的全资海外子公司，成立于2001年2月，公司总部位于上海市。 株式会社小松制作所是一家有着80多年历史的全球著名的工程机械制造公司，同时还涉足电子工程、环境保护等高科技领域。 小松（中国）投资有限公司秉承日本总公司面向全球的发展战略思想，把“质量和信赖”作为公司最重要的经营理念，以满足用户需求为宗旨，提供优质产品和服务为已任。公司自成立以来，先后在全国范围内设立了7个地区办事处，分别协助遍布各省、市、自治区的小松产品代理商，进行整机销售、服务及零配件供应等相关业务的工作，更好地服务于广大的小松用户。 主要经营范围： 对工程机械、工业机械等相关领域进行投资。 小松的进口产品及在中国投资企业的合资产品的销售。售后服务及零部件供应。 并提供对代理店及用户的技术培训。协助或代理所投资企业从国内外采购企业自用的机器设备、办公设备和生产所需的原材料、零部件等。 为所投资企业提供招聘并提供人员、技术和经营管理方面的培训、时常开发、产品研究和开发以及咨询服务。 小松中国 小松（中国）投资有限公司是株式会社小松制作所在中国的全资海外子公司，成立于2001年2月，公司总部位于上 小松中国 海市。株式会社小松制作所是一家有着80多年历史的全球著名的工程机械制造公司，同时还涉足电子工程、环境保护等高科技领域。小松（中国）投资有限公司秉承日本总公司面向全球的发展战略思想，把“质量和信赖”作为公司最重要的经营理念，以满足用户需求为宗旨，提供优质产品和服务为已任。公司自成立以来，先后在全国范围内设立了7个地区办事处，分别协助遍布各省、市、自治区的小松产品代理商，进行整机销售、服务及零配件供应等相关业务的工作，更好地服务于广大的小松用户。 小松中国-集团简介 ???? 公司名称：小松（中国）投资有限公司公司所在地：上海市浦东新区陆家嘴环路1000号汇丰大厦33F注册资金：3457万美金出资者：日本小松制作所公司成立日：2001年2月主要经营范围：对工程机械、工业机械等相关领域进行投资。小松的进口产品及在中国投资企业的合资产品的销售。售后服务及零部件供应。并提供对代理店及用户的技术培训。协助或代理所投资企业从国内外采购企业自用的机器设备、办公设备和生产所需的原材料、零部件等。为所投资企业提供招聘并提供人员、技术和经营管理方面的培训、时常开发、产品研究和开发以及咨询服务。 小松中国-企业文化 ???? 1．无论在何种情况下，无论受什么人的委托，都不应该违反规章·条例。2．决不应该把“不知道规章·条例”作为借口和理由。不知道规章·条例的话，既可以自己调查了解，也可以询问专家。（小松公司集团的每个公司员工，都必须熟读和充分理解《小松公司的行为基本守则》。)3．对违纪行为和错误决不应该姑息、迁就和掩饰。4．一旦发现违纪行为和错误，在立刻予以改正的同时，也应该采取对策以防止今后再次发生。5．一旦知道发生违反规章·条例的时候，应该立刻向遵纪守法工作的负责人报告。（我们明确保证：不会让进行报告的人因为报告而受到任何方面的损失和伤害。） 小松中国-企业荣誉 ???? 在2007年度日本经济新闻社“日本最佳企业排名”评比活动中，继2006年度登顶之后，小松再次夺魁！“PRISM”，即多角度企业评价系统，是日本当前最权威的企业评价系统之一，这一由日本经济新闻社和日经调查共同开发的系统已经经历了十多个年头。在这项排名中，几乎包括了所有日本著名的品牌。该排名以日本2251家上市企业为对象，从“灵活性?社会性”、“收益性?增长力”、“开发?研究”、“年轻化”这四个方面，对企业进行全面调查和评选。近日，由日本经济新闻社主办的2007年度“日本最佳企业排名”结果对外公布，继上一年度，小松再次位列榜首。在中国等新兴经济体市场中营业额的提升，以及连续4个季度刷新最高业绩记录的骄人成绩，成为小松傲居2007年度最佳企业榜首的主要原因。再次荣登榜首是全体小松人的骄傲。多年来，小松通过锲而不舍的努力，终于获得了今天的成果。新兴市场对工程?矿山机械的旺盛需求也为小松提供了前所未有的发展机遇，但小松并不会因此而放慢改革的步伐，公司还将在成本控制与新产品研发上继续努力。中国等新兴经济体的高速发展在今后10年内仍将持续下去，美国的经济衰退并不会对小松的业绩造成太大的影响。今后，我们将进一步加大在新兴市场的发展力度，让小松的企业价值得到最大程度的提升。先人一步感知市场需求变化，最大限度地满足用户需求，为用户提供及时周到的售后服务，这是小松永远的追求。对于小松而言，过去的荣耀将成为历史，但努力必将在今后继续，小松将一如既往，不断进取，再创辉煌。 “创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”是三一重机的企业文化，三一是全球工程机械制造商50强，全球最大的混凝土机械制造商。三一使命 创建一流企业 造就一流人才 做出一流贡献 企业精神 自强不息 产业报国 核心价值观 先做人 后做事 品质改变世界 三一作风 疾慢如仇 追求卓越 经营理念 一切为了客户 一切源于创新 三一信条 人类因梦想而伟大 金钱只有诱惑力 事业才有凝聚力…… 企业伦理 公正信实 心存感激“品质改变世界”是三一重工的核心企业文化之一，外界对这句话可能很难理解，公司内部对这句话的认识也不一样。“品质改变世界”是梁稳根懂事长提出的，并在各种场合给予了阐述。我想用这篇文章综合一下大家的意见，也谈一下自己的认识。 “品质改变世界”关键是要认识清楚“品质”和“世界”这两个词的意义。 第一种认识是“优秀品质的产品（特别是工程机械产品）参与了改造世界、建设社会的活动，改变了世界形象，改善了人民生活，创造了全新的世界。”这应该是这句话的基础认识，停留在“物质”层面的认识，没有外延和内涵的认识。我认为这个认识也是正确的。这个世界日新月异，人类用自己的智慧和汗水创造了各种劳动工具：泵车、挖掘机、塔吊等等，这些工具加快了改造世界的进度，加快了新世界崛起的速度。人类进入了物质文化生活更丰富的时代，面对自然界更自信更有办法的时代。100年前中国人有建设三峡水电站的设想，但以那时能力恐怕很难做到，但现在做到了，因为我们有更先进的设备，我们更敢于战天斗地了。这种先进性就是品质的提高，品质包括生产工具的先进性、实用性、操作性和方便性。品质就意味着能用较小的代价获取更大的收益。所以说“品质改变世界”。 第二种认识是“品质”就是人的人品，人的能力，人的智慧。这种认识强调了“人”的积极性和主观能动性，认识到“人”才是改造世界的核心力量或者说是根本力量。现今世界的科学发展，工程建设无不凝聚着人的智慧和汗水。各种先进的生产工具是人发明的，各种社会景观是人创造的。再先进的机器设备没有人的手是无法改造世界的。人的品质不仅仅指道德高尚，还指掌握科学知识的能力，发明创新的能力；只有具备这些品质的人民才能真正创造世界、按照人类的理想改变世界，使世界更美好。 而懂事长先生强调的是第三种认识：通过三一产品的优秀品质改变全世界对中国制造的认识。“MADE IN CHINA”一直是低劣、廉价商品的代名词，没有什么价值和科技含量的商品，甚至让世界认为中国只能生产鞋子、廉价衣服。三一重工提出“品质改变世界”就是要拿出决心和勇气来改变世界对“MADE IN CHINA”的不好认识，让世界知道中国也能生产高品质、高科技的产品，从而对中国表现出应有的尊敬。甚至让“MADE IN SANY”（“MADE BY SANY”）成为“中国制造”的名片，甚至要超出“中国制造”的影响力。这是一种民族责任感和自信心。这种气魄和胆识令人肃然起敬。要改变世界对中国制造的看法，三一必须走国际话道路，走出国门，在海外建厂，将产品行销海外，去影响世界，去改变世界。这句话强调了“品质”和“国际化”是三一坚持的目标。 这三种认识是步步升华的认识，是对“品质改变世界”的完整的诠释，但落脚点是第三种认识，三一制造、三一产品必将改变世界对中国产品和中国的认识B体育。我非常有幸在三一工作，为这一品质改变世界的伟大事业作出自己的微薄贡献/zh-cn/aboutus/gongsiVI.jsp

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